试用期底薪不能低于多少

试用期底薪不能低于劳动合同工资的80%及当地最低工资。依据《劳动合同法》，底薪若低于此标准，将损害劳动者权益，可能导致法律纠纷及罚款。
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处理试用期底薪问题，常见方式为查阅合同与地方法规。应先核对劳动合同中的工资条款，再查询所在地的最低工资标准，确保底薪合法合规。
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试用期底薪问题回应：1. 查阅劳动合同，确认约定的试用期工资比例；2. 查询并遵守当地最低工资标准；3. 如发现底薪低于规定，应与雇主沟通调整，或向劳动部门投诉；4. 保留相关证据，以备不时之需。