三年未签劳动合同如何赔偿

三年未签劳动合同，公司或需支付经济补偿或双倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同超过一个月，公司可能需支付二倍工资作为赔偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律风险。
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三年未签劳动合同，应这样处理：1. 与公司协商，要求支付经济补偿或签订劳动合同；2. 若协商无果，收集工作证明，向劳动仲裁部门申请仲裁；3. 根据仲裁结果，如需诉讼，则准备相关材料向法院提起诉讼。
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三年未签劳动合同，处理方式有协商、仲裁等。应先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁部门提出仲裁请求，根据仲裁结果决定是否进一步诉讼。