未经员工同意修改固定绩效怎么办

公司未经同意修改固定绩效违法。依据《劳动合同法》，变更合同需平等自愿、协商一致。擅自改动将损害员工权益，影响工作积极性和团队稳定。
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绩效被改可维权。操作：1. 与公司沟通，表达不满并要求恢复；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察投诉；3. 投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此问题可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。