老板要求看员工工作聊天记录对不对

不合法，涉嫌侵犯员工隐私。根据《劳动法》，员工隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法查看、窥视、披露员工隐私。
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不同情况处理如下：若聊天记录无关工作，可要求老板删除；若老板拒绝，可向劳动监察大队投诉或提起民事诉讼，并保留证据以便维权。
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处理此类问题，常见方式有：与老板沟通删除、向劳动监察大队投诉、提起民事诉讼。选择方式时，应考虑聊天记录内容、老板态度及对员工影响。