幼儿园招生不足辞退员工需支付二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，无故辞退应支付二倍赔偿金，按工作年限计算，每满一年两个月工资，不满一年按一年计，不满半年支付半月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫幼儿园辞退员工常见处理方式为支付经济补偿或赔偿金。选择方式需根据辞退原因、员工工作年限及合同约定决定，无故辞退必须支付二倍经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫幼儿园辞退需补偿。操作如下：1.确认辞退原因，无故辞退需支付二倍补偿；2.根据工作年限计算补偿金，每满一年两个月工资；3.不满半年支付一个月工资；4.及时与员工沟通，避免法律纠纷。
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