员工猝死工作岗位，公司需视情况赔偿。依据《工伤保险条例》，工作期间因工作猝死属工伤，公司应赔偿；若存在视同工伤情形，也需赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷和声誉损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工猝死，公司应：1.确认是否工伤，是则按《工伤保险条例》赔偿；2.若非工伤，与家属沟通协商，可给予一定人道主义补偿；3.遇争议，及时咨询律师，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工猝死，公司常见处理方式为赔偿或协商。若属工伤，依据法律规定赔偿；若非工伤，可与家属协商处理。选择方式需根据猝死原因和法律规定判断。
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