重签劳动合同工龄清零，被解雇可能影响工龄计算。依据《劳动合同法》，合同变更或续签工龄连续，重签需处理前合同并支付补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫重签致工龄清零被解雇，处理方式如下：1.若公司合法解雇，接受重签则工龄重新计算；2.若公司违法解雇，先与公司协商恢复岗位或赔偿；3.协商无果，提起劳动仲裁，要求按《劳动合同法》处理；4.保留证据，如合同、工资单等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，可协商或提起劳动仲裁。若公司违法解雇，应收集证据提起劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿；也可与公司协商，达成和解协议。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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