员工未签合同被辞，可申请双倍经济补偿及未签合同工资。依据《劳动合同法》，单位非法解除劳动关系需承担此责任，不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未签合同被辞，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成再通过法律途径提起诉讼，根据《劳动合同法》规定要求赔偿，以确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞，可这样处理：1.与单位协商，要求支付双倍经济补偿及未签合同工资；2.协商无果，收集证据，如工作证明、薪资记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼；4.根据《劳动合同法》规定，要求单位承担相应法律责任。
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