未签合同,补偿双倍工资怎么算

未签合同双倍工资按实际收入算。依据《劳动合同法》，工资包括基本工资、奖金等。不及时处理，雇主可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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未签合同双倍工资处理：1. 与雇主协商，明确赔偿数额；2. 若协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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未签合同要求双倍工资，常见处理为协商、仲裁或诉讼。建议先与雇主协商，无果后申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。