受过工伤辞退补偿标准

受过工伤被辞退，补偿标准为双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限计算，未及时补偿可能引发劳动纠纷及法律后果。
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工伤辞退补偿问题，需分情况处理。1. 若工伤已认定，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁；2. 若工伤未认定，需先申请工伤认定，再根据认定结果协商或仲裁；3. 无论何种情况，都应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便维权。
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工伤辞退补偿，常见方式为协商或仲裁。应先尝试与雇主协商，协商无果再通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。