工作期间因病住院，单位是否赔偿需视情况。依据《工伤保险条例》，若因病与工作相关，如职业病，单位需负责；若因个人原因，单位原则上不负责，但未缴医保则需赔偿医保可报销部分。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作期间生病赔偿视情况。操作如下：1.如为职业病，立即申请工伤认定，享受工伤待遇；2.如为个人疾病，先自行治疗，确认单位是否缴纳医保；3.单位未缴医保，要求单位赔偿医保可报销部分医疗费；4.保留所有医疗凭证，以备不时之需，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作期间生病，处理方式需分情况。如为职业病，应申请工伤待遇；如为个人疾病，单位原则上不负责，但应确保医保缴纳。选择处理方式时，需根据病因及单位是否缴纳医保来决定。
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