因为没有客人，公司安排强制休息，这样一个月

不合理。公司安排强制休息一个月只工作几天发几天工资，违反了《劳动法》规定的工时制度。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，未遵守则可能面临法律纠纷及赔偿。长期过度工作不休息，员工健康受损，公司将承担更大责任。
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常见处理方式是与公司协商或向劳动部门投诉。根据《劳动法》，员工有权要求合理安排工作与休息。可先与公司沟通，要求合理安排休息日；若协商无果，再向劳动监察部门反映，确保自身权益。
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不合理。针对不同情况处理方式如下：1.若公司强制要求不合理工作与休息，应明确拒绝，并要求合理安排；2.如公司不听，可向劳动监察部门投诉，申请调查处理；3.若因此造成损失，如健康受损，可提起劳动仲裁，要求公司赔偿。