合同签了但甲方不履行安排工作的义务，劳动局

会管的，但需提供证据。依据《劳动合同法》等，甲方不履行合同义务属违约，无证据则难以维权。严重情况可能导致权益受损，无法追回损失。
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常见处理方式为投诉劳动局或起诉。选择时，若证据充分且希望快速解决，可先投诉劳动局；若证据复杂或涉及大额赔偿，建议起诉以维护权益。
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甲方不履约可投诉或起诉。具体操作：1.收集证据，如合同、聊天记录等；2.向劳动局投诉，提交证据；3.若劳动局处理不佳，考虑起诉，准备诉状及证据；4.法院审理，依据《劳动合同法》等判决。