退休是否可行？

井下第一年无合同工作，退休需视具体情况而定。从法律角度看，未签订劳动合同的工作关系可能不受劳动法全面保护，影响退休权益。若长期无合同且未缴纳社保，退休将面临困难。若出现单位拒绝承认工作年限或无法享受社保待遇等现象，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1.与用人单位协商，要求补签劳动合同并补缴社保；2.向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护权益；3.若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应评估证据充分性、成本效益及时间成本，综合考虑后决定。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若用人单位同意补签合同并补缴社保，应明确合同期限、工作内容、社保缴纳等条款，确保权益得到保障。2.向劳动监察部门投诉时，需准备工作证明、工资记录等材料，详细说明无合同工作的情况，请求部门介入调查并出具处理意见。3.提起劳动仲裁或诉讼前，需收集充分证据，如证人证言、工作记录等，以证明劳动关系存在及单位违法行为。仲裁或诉讼过程中，应积极参与调解，争取合理赔偿或补缴社保。若仲裁或诉讼胜诉，可依据裁决或判决要求单位履行义务。