可以，但需符合特定条件。根据劳动法，退休年龄可灵活调整，但需单位同意并符合相关规定。若单位强制要求50岁退休或拒绝55岁退休申请，可能涉及违法。问题严重时，如出现劳动纠纷、权益受损，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时，若双方能友好协商达成一致，则最为高效；若协商无果，可申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可通过法律途径提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若单位有内部规定允许延迟退休，可直接向单位提出书面申请，明确延迟退休至55岁的意愿，并附上相关证明材料。2. 若单位无明确规定，可与单位进行协商，探讨延迟退休的可能性，必要时可请工会或第三方机构协助调解。3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上延迟退休的合理依据及单位拒绝的理由等证据材料。4. 若仲裁结果仍不利于个人，可咨询律师，准备充分证据材料，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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