合同未到期，我该如何处理？

合同未到期被解雇，可起诉要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退属违法，应支付赔偿金，标准为工作1年2个月工资。不及时处理，可能导致权益受损，赔偿无望。
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被解雇应维权。操作如下：1.与用人单位协商，要求按工作年限支付赔偿金；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向当地劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书、证据等材料；4.等待立案、举证、答辩，参与庭审；5.如仲裁不满，可向法院起诉。
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被解雇可要求赔偿或申请劳动仲裁。选择方式需视具体情况，若用人单位愿协商，可要求赔偿；若拒绝，则申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。