企业支付工资给未在其处工作的人员，这样做合理吗？

不合理。依据《劳动法》，工资应支付给实际用工的劳动者。支付工资给未工作的人员，违反法律规定，可能导致企业面临劳动保障部门的处罚及经济损失。
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常见处理方式为追回误付工资或要求赔偿。若属误操作，可与当事人协商追回；若造成损失，应依法要求赔偿，并根据具体情况选择是否向劳动保障部门投诉。
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不合理。处理方式如下：1.核实情况：确认是否确实支付给了未工作的人员。2.协商追回：若属误付，与当事人沟通，协商退回工资。3.法律途径：若协商无果或造成损失，向劳动保障部门投诉，并依据《劳动法》等法律法规追究责任。