没到年龄调岗降薪参与新岗位竟聘怎么办?

对未到调岗降薪参与新岗位竞聘的情况，员工应明确自己的权益。因调岗降薪涉及劳动合同的变更，根据劳动争议调解仲裁法，员工有权对此提出异议并申请劳动仲裁。及时采取行动，以保障自身权益不受损害。
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针对公司单方面调岗降薪的行为，员工首先可以尝试与公司进行友好协商，要求按照原合同履行。若协商无果，员工可以进一步考虑申请劳动仲裁。在采取行动时，应充分考虑自身权益，并选择适当的处理方式。
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对公司的调岗降薪决策，员工应根据具体情况选择处理方式。若同意调岗，可以与公司协商以确保新岗位的待遇合理；若不同意，可以拒绝并坚持要求按照原合同履行。若公司坚持调岗降薪，员工应收集相关证据，并向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，书面证据的重要性不容忽视，因此任何变更都应尽量以书面形式确认，以避免潜在的法律风险。