可以一次性休完年假。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，单位应保证职工享受。若不一次性休完，可能影响职工权益，如假期被拆分导致休息质量下降。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假可一次或分次休。1. 一次休：向单位申请，获批准后一次性休完年假。2. 分次休：与单位协商，确定分段休假时间，确保工作交接无误。不同情况下，应确保年假在当年内休完，避免跨年失效或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假常见处理方式为一次性休完或分段休。法律允许职工根据自身与单位协商确定休假方式，可一次性休也可分段。选择时应考虑工作实际与个人需求，确保休假不影响工作进度。
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