治安拘留不必然导致被辞退，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若治安拘留未严重违反公司制度，单位无权辞退。否则，可能面临违法解雇的风险，需承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位处理员工治安拘留的方式需依法。常见处理方式为：若未违反公司制度，继续留用；若严重违反，可依法辞退。选择时需考虑员工行为与公司制度的关系及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫治安拘留后单位能否辞退？回应如下：1.若治安拘留未违反公司制度，单位应继续履行劳动合同，不得无故辞退。2.若治安拘留行为同时严重违反公司制度，单位可依据《劳动合同法》相关规定，依法辞退员工，并办理相关手续。3.在处理过程中，单位应确保决策合法合规，避免引发劳动争议。
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