针对您提出的如果学徒与单位订立了劳动合同后随时离职，单位是否有权要求赔偿的问题，分析如下：学徒如果与单位订立了劳动合同，则不能随时辞职，需按合同规定或劳动法要求提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，学徒若违反规定擅自离职，单位有权要求其承担因此造成的损失，包括但不限于招聘替代人员的费用、生产中断导致的损失等。因此，学徒在离职前应充分了解法律规定，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于学徒在未订立劳动合同情况下离职的操作，建议如下：1.提前与雇主沟通离职意向，确保双方对离职事宜有共识。2.如有必要，可书面记录离职通知及双方协商结果，作为日后可能的证据。3.离职时办理好工作交接，确保不影响雇主正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫学徒离职时，从法律角度应注意以下事项：1.确认是否与单位订立了劳动合同，以决定离职程序。2.如订立合同，按合同规定或劳动法要求提前通知用人单位。3.办理好工作交接，避免因此产生的法律责任。4.保留好与离职相关的书面证据，以备不时之需。
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