干了一年公司未与我签订劳动合同

您在公司工作一年未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，这被视为已签订无固定期限劳动合同。公司应从应订立无固定期限劳动合同之日起，每月向您支付二倍的工资作为赔偿。因此，您完全有权要求公司进行相应的经济赔偿。法律依据为《劳动合同法》第十四条、第八十二条第一款。
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从法律角度，您应首先收集在公司工作的证据，如考勤记录、工作邮件等。然后，向公司提出补签劳动合同或支付二倍工资的要求。若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若想离职并确保权益，您可采取以下操作：1. 提前书面通知公司您的离职意愿，并保留通知证据；2. 要求公司结清工资、加班费及因未签劳动合同的二倍工资赔偿；3. 办理离职手续，确保工作交接无误。离职后，若公司不履行义务，可申请劳动仲裁。