怀孕期间辞职了，生育险也一直在交，生了孩子

怀孕期间辞职后继续交生育险，生孩子通常能领生育津贴。
分析：生育津贴的领取条件一般要求参保人员在生育前已连续缴纳生育保险费一定期限，并未规定怀孕期间不能辞职。只要生育时生育保险处于正常缴费状态，且符合其他领取条件，如符合国家计划生育政策等，就有资格领取生育津贴。
提醒：若生育后无法顺利领取生育津贴，或遇到保险公司拒绝支付的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求律师或相关部门的帮助。
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具体操作：
1. 若沟通协商：准备好相关证明材料，如生育保险缴费记录、生育证明等，向生育保险机构提出领取生育津贴的申请，并详细说明自己的情况。若机构拒绝，可要求其出具书面拒绝理由。
2. 若提起行政诉讼：准备好相关证据材料，向当地法院提起行政诉讼，要求确认自己的领取资格，并判决生育保险机构支付生育津贴。
3. 若提起民事诉讼：若认为生育保险机构的行为构成侵权，可向其所在地法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。在此过程中，需确保自己的证据充分、合法，以支持自己的主张。

请注意，以上操作均需遵守相关法律法规和程序要求。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与生育保险机构沟通协商，明确自己的权益和领取条件；二是若沟通无果，可考虑提起行政诉讼或民事诉讼，维护自己的合法权益。
选择方式：建议先尝试与生育保险机构沟通，了解其政策和要求，若无法达成共识，再考虑通过法律途径解决。